✅ 把握本学科领域国际前沿发展方向，开展具有创新性的科学研究，产出具有国际影响力的标志性成果；

✅ 申请并承担国家、中科院及省部级重大科研项目，建设高水平学术团队；

✅ 推动本学科领域建设与国际学术交流合作，培养青年科研人才。

✅ 纳入地理资源所事业编制管理，按照国家、中国科学院及研究所相关规定，实行岗位聘用、合同管理，享受事业单位工作人员相应的薪酬福利待遇，提供具有国际竞争力的年薪标准；

✅ 为入选者在团队建设、薪酬福利、科研经费配套支持、安居与子女入学等方面提供有竞争力的保障。

✅ 支持组建高水平科研团队，提供充足的办公与实验空间，支持参与国际高水平学术交流合作。

✅  重要人才事项一事一议，欢迎联系我们。

✅ 围绕实验室核心研究方向，开展创新性科学研究，发表高水平学术论文；

✅ 积极申请并承担国家、中科院及省部级科研项目，协助团队完成科研任务与学科建设工作；

✅ 协助指导研究生，参与实验室学术交流与公共服务工作。

1. 具有博士学位，研究方向为人文地理相关的学科领域，与实验室研究方向匹配；
2. 有博士后或特别研究助理经历；
3. 作为第一作者或通讯作者（每篇论文只按一个作者类别计）发表2篇一区（按中国科学院分区标准）或4篇一区（按ISI分区）国际期刊论文。

✅ 一经录用，将按照中国科学院统一规定，实行岗位聘用、合同管理，享受研究所事业编制工作人员的相应待遇；

✅ 纳入研究所青年人才培养体系，提供完善的职业发展通道、职称晋升支持与国际学术交流机会。

✅ 在合作导师指导下，围绕实验室研究方向开展独立的科学研究工作，产出高水平科研成果；

✅ 积极申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金等各类科研项目；

✅ 参与团队科研项目、学术交流与研究生培养相关工作；

✅ 完成合作导师交办的其他科研工作。

1.具有博士学位，研究方向为人文地理相关的学科领域，与实验室研究方向匹配；

2.具备良好的写作、表达和协调能力，以第一作者身份发表SCI论文1篇（含）以上。

✅ 一经录用，将按照中国科学院统一规定，实行岗位聘用、合同管理，享受研究所事业编制工作人员的相应待遇；

✅ 纳入研究所青年人才培养体系，提供完善的职业发展通道、职称晋升支持与国际学术交流机会；

✅ 聘期内积极支持申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金等相关科研项目，并提供配套科研条件；

✅ 对于表现突出的博士后，研究所有相应的业绩评估与奖励机制，符合条件者可申请相应层级的科研经费资助。